第六届安徽管理高峰论坛圆满落幕

发布日期:2018-06-29 浏览次数:264

10月28日上午,由正德集团主办,安创会合办的“第六届安徽管理高峰论坛”在合肥丰大国际酒店会议中心隆重举行。论坛主办方正德集团携手众多企业大咖以及学术界专家学者共同探讨打造进化型组织的价值管理。


本届论坛参会者规模达500余人,从未来企业的组织蝶变、组织变革与文化传承。通过企业愿景、制度、文化、领导、榜样等多方面维度全面研讨打造进化型组织的价值管理,使企业敢于变革创变,适应社会的发展,打造出思维碰撞和互动交流的品牌盛宴。


在现场主持人热情洋溢的开场介绍之后,第六届安徽管理高峰论坛活动正式拉开了帷幕。




北京邮电大学经济管理学院副院长、教授、博士生导师杨学成在论坛致辞中表示:“如今,创业环境越来越好,但是创业也是一个艰苦的过程,创业也同样需要一种信仰,同时借此机会向各企业家们致敬!”


论坛主题演讲


正德集团董事长管政博士率先走上讲台,为到场嘉宾带来“打造进化型组织”主题演讲,管政博士认为“互联网时代,一些企业借助互联网获得短期发展,很多企业在盲目跟风,新的形势下,企业能够活过来就已经很了不起了,一个百年的事业在于一个企业的内部,练好“内功“,加强企业内部组织建设。并通过举联想和恒大两个案例说明企业应该找到自己的专业领域,寻找价值定位和创新突破。


最后管政博士指出打造进化型组织才能适应大环境、大潮流。我们需要提升自我,开放包容,抛开外部热点,关注企业内部,自我改变。“想一想,你的企业是要做十年还是百年,企业内现在的条件是否符合这样的设计。进一步思考,自我蜕变,坚持做长远,不要顾眼前。



论坛现场精彩观点频频闪现


管政博士关于如何打造进化型组织透彻分析,赢得了台下的阵阵掌声。其后,北京邮电大学教授,博士生导师,经济管理学院副院长杨学成带来了名为“未来企业的组织蝶变”的主题演讲。杨教授指出:“未来的互联网公司呈现四副画像:1、战略升维2、组织蜕变3、运营越来越智慧化4、管理越来越泛化。企业的进化包括两个方式,一是升维,二是变道。如何去进化?随后杨教授用微信案例来诠释升维,用滴滴案例来诠释变道。




最后是中国科技大学管理学院教授、博士生导师翁清雄为我们分享“组织变革与文化传承”


主要包括三个方面的内容:文化传承的重要性;组织变革中的文化传承;辩证统一于组织发展。


翁教授总结中指出:一方面企业在要发展中不断总结维系自身优势的核心文化,并通过制度规范化加以传承。另一方面,要在发展的过程中关注到市场的需要,不断探索企业创新发展之路。在创新中传承和发展优秀的企业文化。在组织变革中要注重文化的传承,尤其是价值观的延续,才能使组织内部形式形成一种大家都认可的稳定的内部规范,组织才能获得持久的发展!




安徽创新创业管理促进会成立大会


首先是主持人陈玉婉宣读《关于同意筹备成立安徽创新创业管理促进会的批复》,筹备组代表王晓华向大会作筹备工作报告。安创会章程形成,经过2年多运作时间,7次会员审核等,安创会定位于非盈利组织,总之提升自己,影响他人,传递健康创业观。


随后,选举安创会执委、监事、副会长、秘书长、会长。


开放式对话环节气氛浓烈


开放式对话环节由企业家陈玉婉主持,蓝冠股份有限公司董事长王晓华、安徽果儿金融信息服务有限公司CEO梁昌海、安徽一拓通信科技集团股份有限公司CEO武明根、宝贝德教育滨湖校区校长周君君、正德集团董事长管政等参与对话。


面对组织发展中自律管理果儿金融–案例分享和资讯分享-云接未来等议题,每位演讲嘉宾积极应答、妙语连珠,多维度的思维碰撞和互动交流赢得台下观众阵阵掌声。至此,第六届安徽管理高峰论坛圆满落下帷幕。




安徽管理高峰论坛是正德集团在安徽打造的品牌性高端论坛,自2011年起安徽管理高峰论坛已连续举办六届,随着“安徽管理高峰论坛”品牌影响力的不断扩大,越来越多的企业将会得到受益,论坛累计参会人数已达3000余人,受益企业1000多家,社会反响巨大。目前,论坛已成为安徽企业之间、企业高管之间的一个重要交流互动平台。